오늘은 2021 청년추가고용장려금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 그냥 알아보는 것이 아닌 청년추가고용장려금을 신청하는 방법과 신청하는 과정에서 생기는 궁금증들을 모조리 다 해결해드리도록 하겠습니다.
자신이 2021년 청년추가고용장려금에 관심이 있다 하시면 잘 체크해가면서 확인하시길 바랍니다.
정부에서 청년 일자리 창출을 위하여 만든 제도로 중소,중견기업에서 청년들을 정규직으로 추가 고용하면 인건비를 지원해주는 사업이라고 생각하시면 됩니다.
청년추가고용장려금에 대해서 상세하게 알아보도록 하겠습니다.
청년추가고용장려금이란
간단하게 설명하자면 청년 고용을 장려하기 위해 중소,중견기업에서 청년들을 추가로 채용시 한 명당 최대 900만원을 지원해주는 제도입니다.
기업당 지원할 수 있는 한도는 총 30명이므로 현재 청년들을 고용중인 경우 뿐 아니라 채용 계획이 있는 경우까지 해당되니 꼭 참고해주시길 바랍니다.
청년추가고용장려금 지원대상
◎ 만 15세 이상 만 34세 이하 청년을 정규직 형태로 신규 채용한 중소 또는 중견기업
| 기업 규모 | 청년 신규채용 |
| 30인 미만 | 1명 이상 |
| 30인 ~ 99인 | 2명 이상 |
| 100인 이상 | 3명 이상 |
일부업종은 제외될 수 있기에 자신이 생각하기에 일반 업종이 아니다 싶으면 고용노동부 고객 상담센터에 전화를 하여 상담받아보시길 바랍니다.
지원대상에서 가장 궁금해하시는 사항은 바로 5인 미만 사업장에서도 해당이 되냐는 것인데, 청년추가고용장려금은 사업장 인원과 상관없으며 모두 지원 가능합니다.
청년추가고용장려금 자격요건
1) 근로자 수가 증가한 것이 맞는지
쉽게말해 작년도 2020년에 근로자수가 12명이였고, 2021년도에 근로자수가 10명이라면 신규로 1명을 채용하더라도 지원을 받지 못한다는 것입니다.
2) 청년을 정규직으로 신규 채용했는지
청년에 해당하는 근로자들을 정규직 형태로 신규로 채용했는지가 가장 중요한 자격요건이라고 할 수 있습니다.
- 기업규모별 최저고용요건 참고
- 신규 채용 후 최소 6개월 고용을 유지해줘야 함
- 채용 후 6개월이 지난 시점을 기준으로 하여 3개월 이전 신청
청년추가고용장려금 지원내용
기업당 최대 30명까지 지원이 가능하며, 청년 정규직 신규 채용 1명당 연 최대 900만 원을 3년동안 기업 규모별 지원인원을 차등하여 지급해줍니다.
| 구분 | 1명 고용 | 2명 고용 | 3명 고용 | 4명 고용 |
| 30인 미만 | 900만 원 | 1,800만 원 | 2,700만 원 | 3,600만 원 |
| 30~99인 | x | 900만 원 | 1,800만 원 | 2,700만 원 |
| 100인 이상 | x | x | 900만 원 | 1,800만 원 |
청년추가고용장려금 신청방법
■신청 전 준비해주어야 할 서류
-장려금 지급대상 근로자의 근로계약서
-월별 임금대장
-사업주 확인서
-임금 지급증빙서류
-청년추가고용장려금 신청서
■청년추가고용장려금 신청하는 방법
1) 온라인 신청
2) 방문 신청
온라인으로 접수를 희망할 경우 고용 시스템 홈페이지에 접속해 안내대로 행동하면 쉽게 신청할 수 있습니다.
방문으로 신청하는 경우에는 고용센터 기업 지원 부서를 통하여 신청 접수하시면 됩니다.
청년추가고용장려금 권고사직
청년추가 고용장려금을 지급받고 있던 기업이 권고사직을 한 경우 불이익이 오는지 궁금해하는 사람들이 많습니다.
-감원방지 의무가 없어 회사에서 권고사직을 한다고 하더라도 불이익은 없습니다.
하지만 근로자 수가 줄어들기에 지원금 신청인원이 감소될 수 있으니 참고하시길 바랍니다.
청년추가고용장려금 퇴사
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만약 퇴사자가 발생하면 그 뒤에 청년추가고용장려금은 신청은 어떻게 해야하는지 알아보도록 하겠습니다.
-퇴사자만 장려금 고용장려금에서 제외시키면 되는 부분이기에 달라지는 것은 크게 없습니다.
기존과 동일하게 청년추가고용장려금을 신청해주시면 쉽게 해결할 수 있습니다.
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